广联达澄清全员年终绩效清零传闻，事实与误解真相揭晓

传闻的起源与影响

据网络传闻，广联达全员年终绩效被清零，这一传闻可能源于公司内部的一些调整或是部分员工对绩效政策的误解，这种传闻一旦在网络上传播，很容易引发公众对公司经营状况及员工权益的关切和担忧。

广联达的迅速回应

针对这一传闻，广联达公司高度重视，迅速做出了回应，公司明确表示，年终绩效清零的传闻并不属实，公司一直秉持公平、公正、透明的原则，对员工的绩效进行评定和奖励，广联达强调，公司的绩效管理制度是经过长期实践并不断完善的，旨在激励员工更好地为公司发展贡献力量。

事实与误解的澄清

为了消除公众的误解，广联达进一步澄清了事实真相，公司表示，虽然每年会根据业务发展情况和员工绩效进行奖励和调整，但这并不意味着全员年终绩效会被清零，公司的绩效管理制度是多元化的，包括年度绩效、季度绩效、项目绩效等，不同层面的绩效评定和奖励也有所不同，即使在某些特定情况下进行调整，也不会影响员工的整体利益和公司的激励机制。

公司的绩效管理制度详解

广联达详细介绍了公司的绩效管理制度，公司的绩效评定是基于员工的工作表现、业绩成果、技能提升等多方面因素进行的，在评定过程中，公司注重员工的个体差异和团队的合作精神，确保评定结果的公平性和公正性，公司的奖励机制也是多元化的，旨在激励员工更好地为公司发展做出贡献。

公司的经营状况与未来发展

广联达表示，公司的经营状况一直良好，业绩稳定增长，在建筑行业信息化领域，广联达拥有领先的技术和市场份额，公司将继续加大研发投入，不断创新产品和技术，以满足客户的需求。

员工的声音

在传闻的影响下，广联达的员工纷纷表达了对公司的信任和支持，许多员工表示，他们对公司的绩效管理制度有信心，并相信公司会公平、公正地评定员工的绩效，员工们表示，他们会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

广联达对于全员年终绩效清零的传闻迅速回应并澄清了事实真相，展现了公司关注员工利益和公司声誉的负责任的企业形象，我们期待广联达在未来能够继续为建筑行业信息化领域带来更多的创新和价值。